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劳务外包

劳务外包又称人才外包、人才租赁、劳动力外包、劳动力租赁,是指由劳务外包机构与外包员工签订劳动合同,外包员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务外包与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于劳务外


包机构与外包员工之间,但劳动力给付则发生于外包员工与用工企业之间。


劳务外包的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人单位用人的灵活性,并且可以减少劳动关系风险。


一、名称解释

人力资源外包服务 human resources service outsourcing

按照客户委托要求,承接客户的管理或业务中的人力资源服务活动。

人力资源外包服务机构 human resources outsourcing service organization

按照客户委托要求,承接客户管理或业务中的人力资源服务活动的企事业单位。


二、外包服务概述和优点

外包是一个战略管理模型,所谓外包(Outsourcing),在讲究专业分工的二十世纪末,企业为维持组织竞争核心能力,且因组织人力不足的困境,可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司,以降低营运成本,提高品质,集中人力资源,提高顾客满意度。外包业是新


近兴起的一个行业,它给企业带来了新的活力。市场竞争的加剧,使专注自己的核心业务成为了企业最重要的生存法则之一。因此,劳务外包提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事

管理的高度和核心竞争力。其优点是:

 (一)管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

(二)避免组织过度膨胀,集中人力资源降低成本。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

(三)致力企业竞争力,提升效益与客户满意度。服务全面,为托管人员办理一切人事代理手续,免除员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

(四)不受限既有的专业知识技能,企业运作更灵活


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